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Corée du sud : Gérer une entreprise
Formes légales d'entreprises | La population active en chiffres | Les conditions de travail | Le coût du travail | Le management des ressources humaines
Formes légales d'entreprises
| Types de société et capital (max/min) | Nombre de partenaires et d'associés et responsabilité |
|
Yuhan Hoesa est une société à responsabilité limitée privée.
|
Minimum 2 partenaires. Maximum 50 partenaires.
|
|
Chusik hoesa est une société à responsabilité limitée publique
|
Minimum 2 partenaires. Maximum 50 partenaires.
|
|
Hapcha Hoeasa est un partenariat limité
|
Deux types de partenaires : les partenaires actifs et les partenaires passifs
|
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Hapmyung Hoesa est un partenariat général.
|
Maximum 2 partenaires.
|
- Les fédérations d'entreprises
-
La Fédération des industries coréennes (FKI)
Administration des Petites et Moyennes Entreprises (SMBA)
Les procédures de création d'entreprise
| Créer une entreprise | Corée du sud | OCDE |
| Procédures (nombre) | 8,00 | 5,60 |
| Temps (jours) | 14,00 | 13,80 |
Source : Doing Business.
- Pour plus d'informations
-
Consultez le site Doing Business, pour connaître les procédures de création d'une entreprise en Corée du sud.
Invest Korea
- Les organismes compétents
-
- La Cour Suprême
- Le bureau de la fiscalité a la juridiction sur le siège
- Investir en Corée
Vous trouverez plus d'informations sur Investir en Corée et le site de Séoul (en anglais). -->
Les procédures de recouvrement
- Les principes du recouvrement
-
L'insolvabilité d'une société ne mène pas immédiatement à la faillite ou à la
liquidation. Il existe une procédure de restructuration et une procédure de liquidation.
La procédure de restructuration vise à maintenir et à réhabiliter l'entreprise sous la supervision de la cour, en ajustant les demandes d'indemnisation et d'équité des entités concernées, comme les créditeurs et équités.
- Le ratio d'endettement
- Aucun
- La loi sur les faillites
- La législation sur la restructuration et la liquidation d'un débiteur ( = législation sur la réadaptation d'un débiteur et la faillite).
- La législation encadrant la restructuration
- La législation sur la restructuration et la liquidation d'un débiteur ( = législation sur la réadaptation d'un débiteur et la faillite).
La population active en chiffres
| 2010 | |
| Population active | 24.620.000 |
Source : CIA - The world factbook
| 2009 | 2010 | |
| Taux d'activité total | - | 60,90% |
| Taux d'activité des hommes | 72,00% | - |
| Taux d'activité des femmes | 50,10% | - |
Source : ONU - Organisation des Nations Unies
| Employés, par type de métier (% de la population active) | 2007 |
| Législateurs et direction | 2,4% |
| Professions libérales | 8,7% |
| Techniciens et professionnels associés | 11,1% |
| Employés | 14,1% |
| Emplois de services | 12,4% |
| Vendeurs | 11,3% |
| Travailleurs qualifiés de l'agriculture, foresterie et pêche | 6,9% |
| Artisans | 10,3% |
| Ouvriers, opérateurs de machines et assembleurs | 11,0% |
| Occupations primaires | 11,6% |
Source :
KOSIS du bureau national coréen des statistiques
- Pour plus de statistiques
-
Korea Bureau national des statistiques
- Pour plus d'information sur le marché du travail
-
NLRC, Commission nationale des relations de travail
Service du développement des ressources humaines de Corée
Les conditions de travail
- Les horaires
-
- La durée légale du temps de travail
- 40 (ou 44) heures par semaine.
-
- La durée maximum
- 12 heures par jour ou jusqu'à 52 heures par semaine.
-
- Les horaires de nuit
- De 22h00 à 6h00.
- Les jours de repos hebdomadaire
- Selon la loi sur les normes de travail, les employés devront avoir un jour de congé
pour chaque semaine de travail, ou 4 jours de congé toutes les 4 semaines
de travail.
- Les congés payés
- 15~25 jours.
15 jours après 1an de service, avec 2 jours supplémentaires par année de service.
1 par mois pour ceux qui ont travaillé moins d'un an. - L'âge de la retraite
- Il n'y a pas d'âge obligatoire de la retraite. Dans les grandes sociétés, l'âge de la retraite est à 54 ou 56,4 ans. Mais sur le marché du travail, les employés coréens travaillent jusqu'à 67 ou 68 ans.
- L'âge minimum légal pour travailler
- 15 ans
- Le marché du travail informel
- Selon les chiffres publiés par le Ministère de la Justice, en novembre 2007, il y avait 453 900 travailleurs étrangers - ce chiffre ne comprend pas les formations d'étrangers dans le domaine de l'industrie - en Corée, parmi lesquels près de 222 900 étaient des travailleurs clandestins.
Le coût du travail
Le salaire
- Le salaire minimum
- 3 770 won de l'heure et 30 160 won par jour (8 heures par jour).
- Le salaire moyen
- Le salaire moyen mensuel brut en Corée du sud est de 3.551.046 KRW (2.800 USD).
- Les autres formes de rémunérations
-
- Pour les heures supplémentaires
- 50% de plus que le salaire habituel, sauf pour les 4 premières heures qui sont rémunérées à 25% de plus, temporairement, pendant les 3 premières années.
-
- Pour les week-end
- 50% de plus que le salaire habituel.
-
- Pour les heures de nuits
- 50% de plus que le salaire habituel.
-
- Pour les heures supplémentaires de nuit
- 50% de plus que les salaires habituels.
Les coûts de sécurité sociale
- Les domaines couverts
- Assurance santé, retraite nationale, assurance chômage, accidents du travail.
- Les contributions
-
Les contributions sociales payées par l'employeur : - Retraite nationale : 50% (de la somme totale, sur la base de 9% du salaire)
- Assurance santé : 50% (de la somme totale sur la base de 0,58% du salaire)
- Assurance chômage : 50% (de la somme totale sur 0,9% du salaire) ou 100% de l'assurance sécurité de l'emploi / développement de l'habileté occupationnelle, ce qui correspond à 0,25~0,85% du salaire
- Accidents du travail : 100%
Les contributions sociales payées par l'employé : - Retraite nationale : 50% (de la somme totale, sur la base de 9% du salaire)
- Assurance santé : 50% (de la somme totale sur la base de 0,58% du salaire)
- Assurance chômage : 50% (de la somme totale sur 0,9% du salaire). En d'autres mots, 0,45% du salaire (2) sans autre charge.
- Accident du travail : 0% - L'organisme compétent
-
Système d'information sur la sécurité sociale
Ministère du Travail
Service de retraite nationale
Corporation d'assurance santé nationale (NHIC)
Le management des ressources humaines
Le recrutement
- La méthode de recrutement
- Le processus de recrutement a lieu de plus en plus souvent par Internet. La sélection se fait sur la base d'une interview.
- Les agences de recrutement
-
Bureau de l'emploi public : HRD Korea (Service de développement des ressources humaines de Corée),
Sociétés privées de ressources humaines : HR Korea, Adecco Korea, Korn/ Ferry International Korea, Incruit Corp. - Les sites de recrutement
-
Système de permis de l'emploi (EPS) du Ministère du Travail
WorkNet Service d'information pour l'emploi en Corée (KEIS)
World Job Service de développement des ressources humaines de Corée (en anglais)
Service de développement des ressources humaines de Corée
Le contrat
- Le type de contrat
- En Corée, le contrat détermine si l'employé fait partie de l'équipe régulière ou pas. Les employés permanents forment l'équipe régulière. Parmi les employés non permanent, il y a différents types de contrats : les employés à temps partiel, les travailleurs temporaires, les journaliers, les contrats à durée déterminée et les employés entrusted.
- La rupture de contrat
-
- La retraite
- Il y a plusieurs formes : retraite générale, pré-retraite, etc.
-
- Les démissions
- Si un employeur a l'intention de licencier un employé pour des raisons liées
à la gestion, il doit répondre et suivre les conditions strictes et les procédures.
Tout d'abord, l'employeur devra avoir des raisons liées à la gestion urgente et avoir fait tous les efforts possibles pour éviter le licenciement. L'employeur devra aussi sélectionner les travailleurs à licencier selon des critères rationnels et justes et avertir le syndicat ou le représentant de l'employé au moins 50 jours à l'avance et les consulter de bonne foi.
Même dans les cas où il existe une raison qui justifie le licenciement, l'employeur devra avertir l'employé du licenciement au moins 30 jours à l'avance et s'il ne le fait pas, il devra payer au salarié au moins 30 jours de son salaire habituel.
-
- Les autres méthodes possibles
- Licenciement collectif (possible pour des raisons économiques);
Licenciement disciplinaires;
Démission. - Les lois du travail
-
Législation sur les assurances de travail
Législation sur les syndicats et les ajustements de relations de travail
Le règlement des litiges
Les procédures de conciliation
- Les sources de conflits
- Augmentation de salaire (12,6%), accord collectif (82,2%), Autres (5,2%).
-
- Cadre juridique
- - Médiation publique par la Commission des relations de travail : organise un comité de médiation
composé de trois membres. Si la médiation n'arrive pas à régler le différend pendant la période
de médiation, le syndicat peut décider d'une action industrielle. En cas d'arbitrage :
l'action industrielle est interdite pendant 15 jours. La Commission des relations de travail
devra organiser un comité d'arbitrage avec trois membres de l'intérêt public. Si l'une des parties
considère que la sentence d'arbitrage rendue par la commission régionale des relations de travail va à l'encontre
de la loi ou dépasse l'autorité de la commission, elle pourra demander une révision de la décision
auprès de la Commission nationale des relations de travail dans les 10 jours qui suivent la sentence.
Si la partie n'est toujours pas satisfaire de la sentence d'arbitrage ou de la décision prise par la Commission
nationale des relations de travail, à la suite de la révision, elle pourra entamer une poursuite administrative
dans les 15 jours.
- Médiation privée : par une personne ou un groupe autre que la Commission des relations de travail, après accord entre les deux parties ou selon des accords collectifs.
-
- La procédure
- Législation sur les syndicats et les ajustements des relations de travail
Les structures juridiques
-
- Cadre juridique
- Législation sur les syndicats et l'ajustement des relations de travail
-
- L'organisme compétent
- Une commission nationale des relations de travail et 12 commissions régionales des relations de travail dans les villes principales et les provinces.
Experts de la gestion du travail (membres non professionnels du tribunal du travail).
Les partenaires sociaux
- Le dialogue social et les partenaires sociaux
- Les négociations en Corée se font soit au niveau national, soit au niveau des secteurs industriels, soit au niveau de la société.
- Le taux de syndicalisation
- 10,3% en 2006, 10,3% en 2005, 10,6% en 2004 et 11,0% en 2003.
- Les syndicats
-
Confédération coréenne des syndicats (KCTU), qui représente autour de 3429 syndicats en 2006
Fédération des syndicats coréens (FKTU) qui représentait autour de 1143 syndicats en 2006
- Les organismes de régulation
-
Ministère du Travail
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