Algérie : Gérer une entreprise

Formes légales d'entreprises

Types de société et capital (max/min)	Nombre de partenaires et d'associés et responsabilité
La société à responsabilité limitée (SARL) 100.000 DZD divisés en actions (1.000 DZD par actions) minimum entièrement souscrit et libéré.	1 ou plusieurs associés La responsabilité est limitée au montant des apports.
La Société par Actions (SPA) 1 million de DA	minimum 7 actionnaires Leur responsabilité est limitée au montant des apports.
La société en nom collectif (SNC). pas de capital minimum.	minimum 2 associés. Leur responsabilité est solidaire et indéfinie.
La société en commandite par actions pas de capital minimum.	Il y a deux types d'associés, les commandités et les commanditaires. La responsabilité des commandités est indéfinie et solidaire. La responsabilité des commanditaires est limitée au montant des apports.

Les fédérations d'entreprises: Forum des Chefs d'Entreprises
Confédération Algérienne du Patronat

Source : Doing Business.

Pour plus d'informations: Consultez le site Doing Business, pour connaître les procédures de création d'une entreprise en Algérie.
Registre du commerce
Les organismes compétents: Le Centre National du Registre de Commerce

Les principes du recouvrement: Dans le cadre du plan de sauvegarde, deux décisions judiciaires sont donc généralement prises :
- Règlement judiciaire, état de cessation de paiement, impossibilité de faire face au passif exigible avec l'actif disponible.
- Faillite, état de cessation des paiements qui persiste et redressement judiciaire manifestement impossible.
Les faillites et règlements judiciaires sont régis par le Code de Commerce.
Le ratio d'endettement: Aucun minimum
La loi sur les faillites: Livre III - Faillites et réglementation judiciaires du Code de commerce

	2010
Population active	9.877.000

Source : CIA - The world factbook

Source : ONU - Organisation des Nations Unies

Employés, par type de métier (% de la population active)
Agriculteurs	16,3%
Artisans	40,1%
Commerçants et assimilés	5,6%
Cadres et professions intellectuelles supérieures	4,0%
Professions intermédiaires	9,5%
Employés	9,3%
Ouvriers	10,5%
Techniciens et assimilés	4,7%

Les jours de repos hebdomadaire: Le vendredi
Les congés payés: 2,5 jours par mois d'activité, +10 jours par an pour ceux qui travaillent dans le sud.
L'âge de la retraite: 55 ans pour les femmes et 60 ans pour les hommes.
L'âge minimum légal pour travailler: 16 ans
Le marché du travail informel: L'économie informelle représente 35% du PIB. Voir le rapport de l'OCDE à ce sujet .

Le salaire minimum: 15.000 DZD (135 EUR) par mois.
Le salaire moyen: Le salaire brut mensuel moyen est de 25.000 Dinars (340 USD).
Les autres formes de rémunérations
Pour les heures supplémentaires: +50%
Pour les week-end: +100%
Pour les heures de nuits: +25% de 18h à minuit.
+50% entre minuit et 8h.
Pour les heures supplémentaires de nuit: +100%

Les domaines couverts: Assurance santé (soins médicaux, maternité, invalidité, décès), retraites, allocations familiales, indemnité chômage.
Les contributions: Les contributions sociales payées par l'employeur : 24,5 %
Les contributions sociales payées par l'employé : 7,50%
L'organisme compétent: Caisse Nationale des Assurances Sociales

La méthode de recrutement: En général, les candidatures se font par courrier. La méthode de recrutement en Algérie est l’entretien en face à face.
Les agences de recrutement: L'ANEM (Agence Nationale pour l'Emploi) est l'agence officielle pour l'emploi.
Les sites de recrutement: Dz-recrute, 1er site de recrutement en Algérie
EmploiItic
Algérie Emploi

Le type de contrat: Le contrat de travail est encadré par la loi. Les conventions collectives et la négociation individuelle viennent la compléter.

La rupture de contrat
La retraite: Il y a plusieurs formes de départ à la retraite : le départ anticipé, préretraites, départ d’office et le départ à la retraite.
Les démissions: Le licenciement se fait sur l’initiative de l’employeur :
- le licenciement économique (on parle de compression en Algérie) est soit individuel soit collectif ;
- le licenciement pour faute.
Pour plus d'informations, cliquer ici.
Les autres méthodes possibles: La démission : elle se fait sur l’initiative du salarié
Les lois du travail: Code du Travail
L'ensemble des éléments du droit social algérien sur le site de l'ILO
L'ensemble des éléments du droit social algérien sur le site LexAlgeria.

Cadre juridique: Le Code du Travail
L'organisme compétent: Tribunaux des Affaires Sociales et Inspections du Travail

Le dialogue social et les partenaires sociaux: En Algérie, un syndicat prédomine : l'UGTA, l'Union Générale des Travailleurs Algériens
Les syndicats: Union Générale des Travailleurs Algériens
Les organismes de régulation: Ministère du Travail et de la Solidarité nationale

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Plus d'informations sur la page "Operating a Business in Algeria" de Globaltrade.net, the Directory for International Trade Services.